933、百年企业
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不合格的鞋子返工需要要用汽油把胶水弄开。 他继续道，“那汽油味太重了，返工的鞋子堆的跟小山似得，补了拆，拆了补，费的物料不说，占用百十号工人也是成本啊。” “没人和我说这些啊。”李爱军瞬间好像有点茫然，全然没有了刚才的意气风发。 李和拍着他肩膀道，“员工的沟通还是要做好，做小厂有小厂的好处，做大厂有大厂的难处。” 这里的本科生一抓一大把，何况这个厂主做的是外贸，对许多员工来说外语是必备技能，对于国际上的先进管理方式肯定有了解，他们不可能不晓得这个厂的问题出在哪里。 为什么不说呢？ 也许大概是因为上下级的沟通不流畅。 他理解李爱军，受限于文化水平，许多东西对李爱军来说都是抽象难懂，很难透彻地理解，虽然有他的资金支持，可是做这么大，说不定暗地里都不知道吃了多少亏，受了多少委屈！ 全是靠着一股毅力和拼命的架势！ “厂子里万把人，而且都是年轻人，要是没点服从性，我就不好管理。”李爱军说出来了自己的无奈。 李和笑着道，“你把部队那一套用在厂子里我不反对，毕竟没有规矩，不成方圆。但是呢，有一点你要注意，你那个墙上的规章制度我也看了，迟到罚款，早退罚款，良品率不达标也罚款。 什么都和钱挂上钩了。 企业的规矩多了，有时候却是能把活人给憋死，这样就失去了灵活性和规范性。 有一个美国佬叫泰勒在管理上很有见解，他总结出一套精细化管理的方案，在美国施行的不好，在日苯却是发扬光大，这是个好东西，你要么找书看看，要么问问你下面的人，总归是了解多少算多少，因为别想着做什么百年企业，咱都是人别想着做神，是人咱做点人事。” 拿美国来说，一个世纪以来，不同时代的顶级公司，因为经历了大量的商业模式变化或被竞争对手收购，排名前十的巨头们基本上都以关门、停业、并购、转让收场。 所以从全球范围看，不管怎么样吹嘘日苯企业的工匠精神，韩国的企业寿命多少年，美国的企业多么的创新，真正分析下来，会发现那些号称百年老店的企业没有几家是真正的一脉相承的。 大鱼吃小鱼，优胜劣汰，是商业社会的规则。 真正的百年老店只有一个通用。 在这方面，李和想的很开，从来没有梦想过做什么百年企业，根本就不现实。 他的梦想很简单，在他合眼之前没破产就阿弥陀佛了，死之后，哪管洪水滔天！ 这不是末世狂欢，也不是刚愎自用，就是发自内心的最真实的想法。 毕竟长江后浪推前浪，他这种人不被拍死在沙滩上就已经够庆幸了！ “再继续转转？”李爱军明显不怎么好受。 “不了。”李和笑着道，“好长时间没尝过嫂子的手艺了，今天必须好好的吃一顿，吃不好我都不能走的。” “那走。”李爱军一听这话，心里才稍微亮堂一点。 他自从在这里开分厂以后，把老婆和孩子都接到了这边，可谓是其乐融融。 “李叔叔。”开门的是李爱军的继女李雯，到了李家之后，也跟着姓李，“你喝茶。” 李和作为李爱军家的常客，她对李和并不陌生。 “怎么没有我的？”董浩在一旁开起来了玩笑。 “董叔叔，我就两只手。”李雯把齐华的杯子放下，赶紧又给董浩端了一杯。 “女大十八变，这话可真是没错。”李和想不到这丫头陡然间都16了，高挑的很，倒是和她妈妈的模样越发相像。 “我们都快四十的人了，她再长不大就出问题了。”李爱军的老婆端来了果盘，“你们吃，别客气，我去厨房，马上就好了。” 李和道，“嫂子，都是自己家里人，整个十个八个菜就行，可别弄上二十三十的，我们可吃不完。” “成，听你的。”李爱军老婆笑着进了厨房。 “秋红呢？”李和在李爱军家上上下下的逛了一遍，发现没有看到李秋红，“我记得她也来这里了吧？”争斤论两花花帽的我的1979